Η νομοθεσία προβλέπει για τους λόγους επί των οποίων ο εργοδότης δικαιούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας
Έχετε εγκαταστήσει § του αστικού κώδικα. Είναι στην παράγραφο έξι του άρθρου του.
Μεταξύ των σοβαρών παραβιάσεων των εργαζομένων: καταγγελία της σύμβασης για την εξάλειψη και τη μείωση του σύμφωνα με την. μία τέχνη του επιτρέπεται να το μεταφράσω, αν δεν υπάρχει η δυνατότητα του εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας, το υφιστάμενο μισθωτή με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου.
Αυτό μπορεί να είναι μια κενή Θέση, την κατάλληλη κατάρτιση, μια Κάτω Γραμμή ή Θέση.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η κατάσταση της υγείας του εργαζομένου. Ο μισθωτής, Σύμφωνα με το δεύτερο μέρος της. του, είναι υποχρεωμένοι να έχουν οι εργαζόμενοι όλα τα παραπάνω Απαιτήσεις μπορούν να βρεθούν στην περιοχή. Ο επιβλέπων πρέπει, εκτός από την εργασία σε μια διαφορετική περιοχή, εάν είναι ρητά στη σύμβαση, η συλλογική σύμβαση. Σε περίπτωση καταγγελίας της δραστηριότητας των οργανωτικών μονάδων της εταιρείας, το συμβόλαιο του τελειώνει σε αυτή την περιοχή, με τον τρόπο που προβλέπεται για την Εκκαθάριση του οργανισμού. Καταγγελίας της σύμβασης για λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους επτά και οκτώ από το πρώτο μέρος του άρθρου του, εάν, ως αποτέλεσμα των δραστών από τις ενέργειες της ηγεσίας της εταιρείας χάσει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων, την ανήθικη πράξη τελέστηκε εκτός εργασίας ή στο χώρο της άσκησης, αλλά δεν είναι συνδεδεμένο με την εκπλήρωση των νομικών υποχρεώσεων δεν μπορεί να είναι αργότερα από ένα έτος μετά από την ημερομηνία προσδιορισμού των Παραβιάσεων. Απαγορεύεται περίοδοι προειδοποίησης κατά την περίοδο από το εγκαταλείψουν ή να μείνουν στην κλινική εργαζομένων. Με εξαίρεση τις περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης με τη μορφή Αιτιολόγηση, να θέσει το σημείο του άρθρου του. Για το λόγο αυτό, η καταγγελία της σύμβασης, βλέπε παράγραφο από το άρθρο της συνθήκης. Στη νομοθεσία, η εξήγηση του όρου"Εκκαθάριση"λείπει. Κατά συνέπεια, η εφαρμογή των προτύπων των διατάξεων του αστικού κώδικα. Στο άρθρο, ιδίως από το σκοπό της Εκκαθάρισης της εταιρείας. Πρόκειται για τη διακοπή της δραστηριότητας της επιχείρησης χωρίς τη μεταφορά των καθηκόντων και δικαιωμάτων του διαδοχικά σε άλλα πρόσωπα. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις, ορισμένες από το νόμο. Η λήξη της σύμβασης με τους εργαζόμενους γίνεται επί τη βάσει απόφασης της Συνέλευσης των συμμετεχόντων σε μια κοινωνία. Για την άμεση απόλυση από τη σημασία του το γεγονός της Εκκαθάρισης της εταιρείας. Σε περιπτώσεις διαφορών ως προς τις ερωτήσεις της αποκατάστασης των εργαζομένων κατά την εργασία, είναι η απόδειξη της πραγματικής παύσης ισχύος της ύπαρξης της οργάνωσης που στηρίζεται στον εναγόμενο. Με σεβασμό για το άτομο Επιχειρηματίας, η απόφαση πρέπει να λαμβάνεται από αυτόν, η δικαστική αρχή (σε σχέση με την αναγνώριση της αφερεγγυότητας).
Ρύθμιση της μπορεί επίσης να αρνηθεί να ανανεώσει την άδεια για την άσκηση της συγκεκριμένης δραστηριότητας, με τη λήξη του πιστοποιητικού σχετικά με την καταχώριση κατάσταση, Η διακοπή των σχέσεων με το προσωπικό της βάσης, το, από το σημείο δύο από το άρθρο της συνθήκης μπορεί, υπό ορισμένες προϋποθέσεις.
Ειδικότερα: Στην περίπτωση της διάλυσης των συμβάσεων στη βάση, στην παράγραφο δύο του άρθρου του, για να προσδιορίσετε εάν τα δικαιώματα εγγραφής στον εργαζόμενο για τη δουλειά του στην εταιρεία, λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα και την παραγωγικότητα της εργασίας. §, παράγραφος τρία του αστικού κώδικα της ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζεται η αιτία της αδυναμίας της παράτασης της διαμονής του πολίτη στην πολιτεία της εταιρείας. Η διαφορά του εργαζομένου περιλαμβάνει την ανεπάρκεια των προσόντων του, τα αποτελέσματα επιβεβαίωσαν της βεβαίωσης. Η αξιολόγηση των ικανοτήτων των εργαζομένων σε σχέση με την ανάλυση άλλων αποδεικτικών στοιχείων, με τη συμμετοχή του εκπροσώπου του προσωπικού της εταιρείας. Διαδικασίες για την πιστοποίηση των γεγονότων του Ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες Κανονιστικές νομικές πράξεις στον τομέα της εργασίας. Καταγγελία της σύμβασης, Σύμφωνα με το τρίτο εδάφιο του άρθρου του είναι δυνατή, υπό την προϋπόθεση της αδυναμίας της Μετάφρασης των ο εργαζόμενος στο γραφείο με τη συγκατάθεσή του.
Καταγγελία της σύμβασης σύμφωνα με την παράγραφο τέσσερα του άρθρου του που επιτρέπονται για μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων.
Σε αυτόν, μεταξύ άλλων, ως Διευθυντής της εταιρείας, οι βοηθοί του, καθώς και τα κεφάλαια του βιβλίου κάτοχος. Άλλοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με βάση την Αλλαγή ιδιοκτησίας. Ένας περιορισμός που πρέπει να εξετάσει Η λήξη της επιχειρηματικής σχέσης με την τέταρτη παράγραφο του άρθρου του αστικού κώδικα και του επιτρέπεται αν το Αλλαγή της κυριότητας, που πραγματοποιήθηκε σε σχέση με την τοποθεσία της εταιρείας στο σύνολό της. Με τους υπαλλήλους των ανωτέρω, δεν υπαναχωρήσει από τη σύμβαση, αν ο νόμος άλλαξε το σκοπό της εταιρείας, χωρίς την εφαρμογή του πλαισίου του κατάσταση. Σε περίπτωση πολλαπλών παραβίαση της πειθαρχίας, τον τερματισμό της σύμβασης με τον εργαζόμενο επιτρέπεται, αν η τιμωρία του προηγουμένως διαπράξει εγκλήματα. Κυρώσεις στους εργαζόμενους για τη μη εκπλήρωση των υποχρεώσεων τους κανόνες του συστήματος ή της σύμβασης. Σε περιπτώσεις διαφορών, οι απολύσεις για την επιτρέπονται Παραβιάσεις, ο Διευθυντής πρέπει να αποδείξει ότι το αδίκημα ήταν αφοσιωμένος, και θα μπορούσε να αποτελέσει λόγο για τον τερματισμό της σχέσης. Εδώ, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρήσει την προθεσμία, ορισμένες άρθρο του κώδικα πολιτικής δικονομίας. Η παράγραφος έξι πρότυπο καθορίζει μοναδικές περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργαζόμενος μπορεί να υπαναχωρήσει από τη σύμβαση, εάν η Επιτροπή του σοβαρού παραπτώματος. Η Λίστα το έγκλημα είναι τόσο εξαντλητικό. Σε ορισμένες εταιρείες, οι δραστηριότητες του προσωπικού που σχετίζεται με τις εμπιστευτικές πληροφορίες. Απόλυση για την αποκάλυψη επιτρέπεται, εάν δεν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Ειδικότερα, η εν λόγω απαίτηση πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση, δεν ορίζονται συγκεκριμένες πληροφορίες, μπορούν να την κοινοποίηση των Πληροφοριών που ανατίθενται σε εργοδοτούμενους του σε σχέση με την εκτέλεση των καθηκόντων του.
Η απόλυση των εργαζομένων γίνονται αποκλειστικά και μόνο για λόγους που καθορίζεται από το νόμο.
Στην περίπτωση αυτή εργοδότη, τους κανόνες και τις προθεσμίες που απαιτούνται. Ειδικότερα, ο επικεφαλής της εταιρείας υποχρεούται να ενημερώνει το προσωπικό για τις επόμενες εκδηλώσεις γραπτώς, κάτω από την υπογραφή, το κανονισμού. Εξίσου σημαντική είναι η συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του νόμου, σε σχέση με τις πληρωμές προς τους εργαζόμενους.
