Τέτοια είναι η ισότητα, είναι η ίδια με ειδική προστασία κατά της απόλυσης, όπως στην περίπτωση των ατόμων με βαριές αναπηρίεςΗ υπηρεσία συντάξεων έχει διαπιστώσει ότι κάποιος έχει σοβαρή αναπηρία, γιατί τουλάχιστον ποσοστό αναπηρίας πενήντα, πρέπει να ληφθεί πριν από οποιαδήποτε καταγγελία, η συγκατάθεση του. Ωστόσο, αυτό ισχύει μόνο εάν η σχέση εργασίας έχει υπάρξει για περισσότερο από έξι μήνες χωρίς διακοπή. Το γραφείο της ένταξης σε αυτές τις περιπτώσεις, αρνείται να δώσει τη συγκατάθεσή του, η απόλυση μόνος ως εκ τούτου, αναποτελεσματική. Αυτό ισχύει ακόμη και αν η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία για την απασχόληση των ατόμων με ποσοστό αναπηρίας τριάντα ή, το ίδιο όπως και τα άτομα με σοβαρή αναπηρία. Η αναπηρία πρέπει να είναι ένας σημαντικός λόγος για αυτό είναι ότι το άτομο με ειδικές ανάγκες θα είναι σε θέση να εξασφαλίσει κατάλληλη εργασία ή να το κρατήσει. Η ειδική προστασία κατά της απόλυσης είναι ενδιαφέρον μόνο για τους ανθρώπους που είναι σε μια σχέση απασχόλησης. Ως εκ τούτου, οι Ακόλουθες είναι οι περιπτώσεις όπου η αναπηρία δεν είναι ο λόγος για αυτό είναι ότι μια κατάλληλη θέση εργασίας θα μπορούσαν να χαθούν. Είναι αρκετό αν, λόγω της αναπηρίας, το συγκεκριμένο ενδεχόμενο απώλειας θέσεων εργασίας. Ως εκ τούτου, δεν χρειάζεται να περιμένετε με το αίτημα για ισότητα, μέχρι ο εργοδότης ζητά τον τερματισμό, ή αμέσως προετοιμασμένοι. Από την άλλη πλευρά, ένα καθαρά αφηρημένο κίνδυνο να χάσει τη δουλειά του δεν είναι αρκετό για την ισότητα.
Ομοίως, η απειλή της απώλειας της Χώρο εργασίας, διότι διαμάχες στο χώρο εργασίας ή η κακή οικονομική Κατάσταση της επιχείρησης, λόγοι για το φύλο, γιατί τότε είναι, κυρίως, η αναπηρία είναι η κύρια αιτία.
Αποδεικτικά στοιχεία ότι ο εργοδότης θέλει να καταγγείλει τη σχέση εργασίας (π. χ, προσφορά της συμφωνίας λύσης, προειδοποιήσεις) Είναι τέτοιες ενδείξεις, θα πρέπει να εμφανίζονται στην εφαρμογή για την ισότητα πραγματικότητα. Γιατί μόνο τότε, η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία απασχόλησης έχει τη δυνατότητα να χορηγήσει την ισότητα και δικαιολογημένη. Το ζήτημα της ισότητας, επειδή κάποιος λόγω της αναπηρίας δεν μπορεί να αποκτήσει μια κατάλληλη θέση εργασίας στην πρώτη θέση, έχει το ακόλουθο άρθρο: εκτός από την ειδική προστασία κατά της απόλυσης ίση τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη έχει περαιτέρω συνέπειες. Έτσι, ίση οφέλη που μπορεί να έχει μέρος για να πάρει το έργο, μετά την σοβαρή αναπηρία σωστά. Επίσης, θα είναι το δικαίωμα, κατά την εκλογή των αντιπροσώπων για σοβαρά ανάπηρα άτομα να συμμετάσχουν.
Αλλά υπάρχουν, επίσης, τα οφέλη να μένουν μόνοι τους για τα άτομα με σοβαρή αναπηρία (ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον). Επίσης μια έκπτωση-δωρεάν σύνταξη για άτομα με σοβαρή αναπηρία τους ανθρώπους πάνω από την ηλικία των ετών. Η ηλικία δεν είναι ίση σε εξέταση Ο εργοδότης είναι επωφεληθεί στο βαθμό της ισότητας, ως προς αυτόν, υπό ορισμένες προϋποθέσεις, οι επιδοτήσεις μισθών για τους εργαζόμενους με αναπηρία δικαιούνται.
Επίσης ισοδύναμα περιλαμβάνονται τα αμεα ποσόστωση, έτσι ώστε η Εξισωτική εισφορά θα είναι χαμηλότερο ή δεν ισχύει. Αυτό το ποσό για να πληρώσει, όταν σε λειτουργία σε μερικά άτομα με αναπηρία απασχολούνται. Δεν είναι καμία χρήση για να κάνετε την αίτηση για την ίδια θέση μόνο όταν η επιστολή καταγγελίας από τον εργοδότη είναι ήδη φτάσει. Επειδή ισχύει η αρχή ότι η ειδική προστασία κατά της απόλυσης για ισοδύναμες μόνο για εκείνους που δεσμεύει, η οποία παρέχεται με την καταγγελία ήδη.
Αυτή είναι η περίπτωση, αν έχει πάρει ήδη μια θετική απόφαση από το γερμανικό Ομοσπονδιακό Οργανισμό απασχόλησης.
Θετική απόφαση από το γερμανικό Ομοσπονδιακό Οργανισμό για την απασχόληση κατά τη Στιγμή της παραλαβής της καταγγελίας δεν απαιτείται, εάν η αίτηση για την ισότητα είναι ήδη τρεις εβδομάδες ή περισσότερο πριν από την ημερομηνία αυτή, στην περίπτωση της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας. Προϋπόθεση για την απαλλαγή είναι ότι ο λόγος για την επεξεργασία είναι περισσότερο από τρεις εβδομάδες εξετάζοντας την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία απασχόλησης. Το αποτέλεσμα της μακράς επεξεργασίας χρόνο, αλλά το γεγονός ότι τα άτομα με αναπηρία δεν είναι ή δεν είναι επαρκώς εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του, να συνεργάζεται, να βοηθά, επίσης, μια εφαρμογή για το τίποτα, τρεις εβδομάδες ή και περισσότερο. Η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία απασχόλησης υποχρεούται, πριν από τη λήψη μιας απόφασης σχετικά με την αίτηση του ο εργοδότης. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης έχει γνώση των το γεγονός ότι οι υπάλληλοί του έχουν ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον τριάντα. Επιπλέον, ο εργοδότης μαθαίνει ή ενημερώνεται ανάλογα με τους λόγους για την εφαρμογή, ποια είναι η επίδραση στην απόδοση. Στη συνέχεια, όταν ένα μακρύ, σχετιζόμενα με τη νόσο απουσιών είναι διαθέσιμο, θα μπορούσε ο εργοδότης με βάση τις πληροφορίες που έχει λάβει, λόγω της ισότητας ψήφισμα, ή τουλάχιστον για τώρα, δεν είναι πολύ αποφασίσουν σε καταγγελία ότι διαφορετικά θα έπρεπε.
Αν η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία ενημερώνει τον εργοδότη αμέσως μετά την παραλαβή της αίτησης, και ο εργοδότης είναι επίσης γρήγορα και αμέσως ανακοινώνει ότι δεν έχετε για να αποκτήσετε μια φορά τη συγκατάθεση του γραφείου ολοκλήρωσης, γιατί τότε μεταξύ το αίτημα για την ισότητα των φύλων και την παραλαβή της ακύρωσης λιγότερο από τρεις εβδομάδες.
Αυτή είναι η περίπτωση, δεν παρεμβαίνει με την ειδική προστασία κατά της απόλυσης - όπως φαίνεται.
Στο έντυπο της αίτησης, ο αιτών μπορεί να τσεκάρετε ότι με μια έρευνα του εργοδότη από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία δεν συμφωνεί.
Αν το κάνει, θα έχουν την εφαρμογή, αλλά μπορεί να οφείλεται σε έλλειψη συμμετοχής χωρίς επιτυχία. Ανεξάρτητα από το κίνδυνο που ένας εργοδότης που απαιτεί τη συγκατάθεση του γραφείου ολοκλήρωσης υποστηρίζει την καταγγελία που ήθελε να πει στην πραγματικότητα, λόγω των απουσιών, αντίθετα, σε διαταραχές της συμπεριφοράς ή λειτουργικούς λόγους. Στην περίπτωση αυτή, η ολοκλήρωση του, με την έγκριση κατά κανόνα θα ζήτημα, επειδή δεν μπορεί να αρνηθεί, αν η αναπηρία δεν είναι ο λόγος για την καταγγελία. Επιπλέον, τα άτομα με αναπηρία είναι υποχρεωμένος, σε μια συνέντευξη εργασίας με άλλον εργοδότη, δείχνουν ότι είναι επί ίσοις όροις, αν ο εργοδότης σε ρωτήσει γι αυτό. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε ίση μόνο δεν λαμβάνει καμία σύμβαση εργασίας Μετά από όλα, είναι να αποφασίσει σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, αν ένα αίτημα θέσης, σύμφωνα με το αντίστοιχες συνθήκες είναι χρήσιμο ή όχι.
Αν η συμβουλή, να έχουν τα μέλη της, Ηνωμένες συνδικάτα στο συνδικαλιστικό μέλος του οποίου είναι, να υποβάλει αίτηση για νομική προστασία.
Μετά την ολοκλήρωση της νομικής προστασίας μπορεί να γίνει από τους δικηγόρους και η νομική προστασία σε γραφεία σε εθνικό επίπεδο, σε βάθος συμβουλές. Κοινή εκδήλωση της, το γερμανικό Ομοσπονδιακό Υπουργείο εργασίας και εργοδοτών και εκατό χρόνια, ΔΟΕ - Διεθνής οργάνωση εργασίας την Κοινή οργάνωση της, το γερμανικό Ομοσπονδιακό Υπουργείο εργασίας και εργοδοτών και εκατό χρόνια, ΔΟΕ - Διεθνής οργάνωση εργασίας.
