Οι ειδικές πληρωμές

Με την καταβολή του

Υπάρχουν οι εξής δυνατότητες λαμβάνονται υπόψη, μεταξύ άλλων: ή ως πρόσθετη αμοιβή θα καταβληθεί

Συχνά είναι τα Χριστούγεννα με τα χρήματα, δεδομένου ότι είναι συνήθως καταβάλλεται κατά την περίοδο των Χριστουγέννων.

Νομικά, ωστόσο, η διάκριση μεταξύ των δύο μορφών ειδικές πληρωμές. Μήνα με το μισθό του ως πρόσθετη αμοιβή μόνο για την απόδοση στην εργασία για το παρελθόν χρονικό διάστημα ανταμείβονται. Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφώνησαν το μερίδιο των εσόδων, μπορεί να είναι και των συνολικών εσόδων, καθώς και το προσωπικό επιτευχθεί μεμονωμένες πωλήσεις. Μια ειδική πληρωμή που μπορεί να καταβληθεί ελλείψει γραπτής συμφωνίας. Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ένα ομόλογο, μέσω της δημιουργίας μιας σκοπό Την ετήσια ειδική πληρωμή που υπολογίζεται κατά κύριο λόγο από τις νομικές και πραγματικές συνθήκες της Ύπαρξης τους και την εκπλήρωση των επιδόσεων-εξαρτώμενη. Το όνομα του ειδικού πληρωμή της τυχόν επιπλέον ένδειξη των επιπτώσεων (ΤΣΆΝΤΑ.

Μετά την απόφαση για την ΤΣΆΝΤΑ

Οκτώβριος - δέκα).

Έμμεσες αποδείξεις, η διατύπωση των αντίστοιχων νομική βάση, όπως: Η πληρωμή γίνεται από ένα ορισμένο μήκος της υπηρεσίας. Σε περίπτωση καταγγελίας, σε εύθετο χρόνο, δεν υπάρχει ισχυρισμός για την ειδική πληρωμή, αν η ακύρωση γίνει αργότερα τα χρήματα να επιστραφούν. Θα απαιτείται για την πληρωμή των τυχόν πρόσθετες απαιτήσεις.

Σε περίπτωση Διάρκεια της υπηρεσίας του υποκείμενου έτος είναι, επίσης, να χορηγείται το ειδικό πληρωμής.

Μια πληρωμή για να ανταμείψει την αναμενόμενη αφοσίωση στην εταιρεία και είναι στενά συνδεδεμένη με την απόδοση των υποψηφίων κατά την περίοδο αναφοράς (προηγούμενο ημερολογιακό έτος), ευθυγραμμίζοντας το ύψος ανάλογα με τη συμβολή του ενάγοντος για την επιτυχία της εταιρείας (περίοδος απασχόλησης είναι κυρίως ο χρόνος που δαπανάται με τον ίδιο εργοδότη με σχέση εξαρτημένης εργασίας. υπολογίζεται. Η αρχή της σχέσης εργασίας συμπίπτει με την έναρξη της ημέρας, όπως την αρχή της εργασιακής σχέσης που έχει συμφωνηθεί στη σύμβαση. Την περίοδο ενός έτους που τελειώνει με τη λήξη της ημέρας του τελευταίου μήνα, η οποία είναι η ημέρα πριν, τον ίδιο αριθμό με την ημέρα έναρξης της περιόδου. Με την ολοκλήρωση της περιόδου απασχόλησης, ο ισχυρισμός προκύπτει και είναι ληξιπρόθεσμες και απαιτητές. Η καταληκτική ημερομηνία για την πληρωμή πραγματοποιείται με μια συγκεκριμένη Ετικέτα. Αυτή δεν είναι η τελευταία ημέρα της προθεσμίας, επειδή αυτή η μέρα έχει τελειώσει πρέπει να είναι, αλλά την επόμενη ημέρα.

Αυτή η ημέρα είναι επίσης γνωστή ως"ημέρα επετείου του".

Η απαίτηση δεν αποκλείει ότι την ημέρα λήξης της προθεσμίας, καμία σχέση εργασίας περισσότερο Την Εμφάνιση της απαίτησης (για την απόδοση Απουσία δεσμευτική νομική βάση, ουσιαστικά με τη συμφωνία της δωρεάν ή ανάκλησης του τίτλου καταστρατηγηθεί: είναι, στην αρχή, που αναγνωρίζεται από τη νομολογία (συμπεριλαμβανομένων ΤΣΆΝΤΑ. δέκα). δέκα μπορεί να περιλαμβάνονται στις κρατήσεις, επιπλέον, επίσης αποτελεσματικό σε μια μορφή σύμβασης εργασίας. Αν ειδικών υπηρεσιών του εργοδότη καθορίζονται με τη μορφή της σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με τους όρους και το ύψος-ακρίβειας, υποδηλώνει αυτό είναι η Ύπαρξη συμβατικής αξίωσης. Στο συνδυασμό των εν λόγω συμβατική αξίωση με εθελοντική διατήρηση μια τακτική για να την αναποτελεσματικότητα της Τίτλος οδηγεί παραβίαση του"η πληρωμή του επιχειρησιακού της Ειδικής ενίσχυσης (επίδομα Χριστουγέννων, επίδομα αδείας, το κεφάλαιο-που διαμορφώνει τη πληρωμές), σε κάθε περίπτωση, εθελοντικά, και χωρίς προειδοποίηση νομικό ισχυρισμό για το μέλλον. Το ακαθάριστο μηνιαίο μισθό που καταβάλλεται για. τον επόμενο μήνα είναι. Εκτός από το βασικό μισθό, μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, όπως εθελοντική παράσταση - δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται, το ποσό των οποίων είναι, αντιστοίχως, που δίνεται κάθε χρόνο από τον εργοδότη και το ποσό επί του παρόντος, για έναν ολόκληρο μήνα, μισθό δεν πρέπει να υπερβαίνει. Αν η σχέση εργασίας πριν από την. Απριλίου κάθε έτους, έχει αρχίσει να καταβάλλονται στον παραπάνω φιλοδώρημα, τον ιούνιο του τρέχοντος έτους, μια προκαταβολή του ποσού των μέχρι μισό μηνιαίο μισθό. Αν από την αρχή της σχέσης εργασίας και το. Τον νοέμβριο, λιγότερο από έντεκα μήνες, είναι η ικανοποίηση ενός δώδεκα για κάθε μήνα του Σχέση εργασίας."σε αυτό το έτος, η απόδοση στην εργασία έχει παρασχεθεί και η απόδοση είναι επίσης μέρος του ανταλλάγματος για τις υπηρεσίες που παρέχονται από το δεν είναι αρκετά σαφές ότι, παρά τα πολλαπλά, χωρίς περαιτέρω ΚΑΘΥΣΤΈΡΗΣΗ, η επιτυχία των ειδικών πληρωμών είναι μια νομικά δεσμευτική θα του ΉΤΑΝ. δεκαεννέα έντεκα εκτελεί ένα συνδυασμό της εθελοντικής ρήτρα με τον όρο της Ανάκλησης σε αναποτελεσματικότητα των ρητρών. Η καταβολή Μισθό που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, ως"εθελοντική υπηρεσία", οπότε αυτό το σημείωμα δεν είναι αρκετή, από μόνη της, να διεκδικήσει την εξουσία να αποκλείει. Είναι, μάλλον, να αποκτήσει μια άνευ όρων αξίωση για την πληρωμή (ο νόμος προσδίδει να αποφασίσει, παρά την ολοκλήρωση της αποζημίωσης προσανατολισμένη στο στόχο συμφωνία μετά τη λήξη της περιόδου αξιολόγησης, είτε αποζημίωση ή όχι.

Με την ολοκλήρωση του στόχου της συμφωνίας, η αμοιβή αναφοράς, το Συλλογικές διαπραγματεύσεις μέρη είναι, κατ αρχήν, στο πλαίσιο της αυτονομίας των συλλογικών διαπραγματεύσεων για να προσδιορίσετε αν, και υπό ποιες συνθήκες, ένα έτος που θα χορηγηθεί ειδική πληρωμή, και σε τι συνθήκες μπορεί να οδηγήσει σε μείωση.

Ειδικότερα, είναι ελεύθερα να αποφασίζουν κατά πόσον η παροχή της απόδοσης στην εργασία, την απαίτηση για μια ειδική αίτηση πληρωμής είναι (μέχρι ένα ορισμένο μέγεθος της επιχείρησης δεν είναι υποχρεωμένος να πληρώσει ή σε περίπτωση οικονομικών δυσκολιών, την πληρωμή ή να αποκλειστεί μπορεί να μειωθεί.) επιτρέπεται να παρέχουν ειδικές πληρωμές, με τον μποντ ρήτρες, αρκεί να υπάρχει πίστη ή μια πληρωμή για ένα Μεικτό είδος έχει δεσμευτεί στην καταβολή της αμοιβής της Λειτουργίας, ειδικές πληρωμές για την επιστροφή, αν παραιτηθεί πριν από μια συγκεκριμένη ημερομηνία, η σχέση εργασίας (ρήτρες). σε ένα ορισμένο σημείο στο χρόνο της εργασιακής σχέσης ή της σχέσης εργασίας δεν έχει λυθεί (Υπάρχουσες ρήτρες ημερομηνία ρήτρες - Αλλά:"Μια ειδική πληρωμή και αποζημίωση για υπηρεσίες που έχουν ήδη παρασχεθεί, μπορεί να μην είναι από τη συνεχιζόμενη ύπαρξη της εργασιακής σχέσης, σε ημερομηνία εκτός της περιόδου αναφοράς κατά την οποία η υπηρεσία είχε γίνει, εξαρτάται από το"(Αυτό είναι επίσης η περίπτωση για μια ημερομηνία εντός του έτους αναφοράς ή. του έτους Η ΤΣΆΝΤΑ έχει κρατήσει είναι πιθανό ότι κάτι άλλο είναι, αν η εκτέλεση της εργασίας έχει μόνο σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα πριν από την ημερομηνία ιδιαίτερη αξία, όπως είναι οι Εποχικές επιχειρήσεις ή βιομηχανίες ή λειτουργίας που σχετίζονται με χαρακτηριστικά. Είναι επίσης πιθανό ότι μια ειδική πληρωμή έως και ορισμένα σημεία στο χρόνο, την είσοδο της εταιρείας αποτέλεσμα, σε αυτές τις περιπτώσεις, μια συγκεκριμένη βελονιά είναι μέρες που βλέπουν συχνά χρήσιμο και δεν είναι καταδικαστέα (σε ένα συγκεκριμένο σημείο στο χρόνο σε μια μη-ολοκληρωμένος σχέση εργασίας. Αυτό είναι, ιδίως, στην περίπτωση που το ειδικό καταβολή ανταλλάγματος για τις υπηρεσίες που παρέχονται από τους εργαζομένους είναι η απόδοση. Αλλά συμφώνησε, διακοπές επίδομα ανά λαμβάνονται μέρα, είναι μια δύναμη που πρέπει να κερδίσει μέσα από την απόδοση στην εργασία. Το συνημμένο των Διατυπώσεων η μέρα δείχνει ότι οι διακοπές είναι γραφτό να εξυπηρετήσει τα χρήματα για να το ψυχαγωγικό σκοπό τις διακοπές, και η αμοιβή για την εκτέλεση της εργασίας και, συνεπώς, να κάνουν διακοπές αξεσουάρ. θα πληρωθεί το επόμενο έτος η εταιρία θα φύγει: το περιεχόμενο των συμφωνιών αυτών είναι ότι η ειδική πληρωμή θα επιστραφεί, αν η σχέση εργασίας μέχρι ένα ορισμένο σημείο στο χρόνο τερματίζεται.

Για την προστασία των εργαζομένων, η καταβολή ρητρών που δεν είναι σύμφωνα με τη νομολογία, χωρίς τον περιορισμό να είναι συμβατό: με βάση τις προτάσεις των διαδίκων.

Βάρος της παρουσίασης - και το βάρος της απόδειξης σε μια διαδικαστική λογική δεν υπάρχει σε αυτό το θέμα. Μάλλον, κάθε μέρος θα διεξαχθεί υπό την έννοια της υποχρέωσης, Θέση μιλήσω παρούσες συνθήκες, έτσι ώστε να μπορούν να λαμβάνονται υπόψη από το δικαστήριο.

Η έλλειψη παρουσίαση της διάταξης επιτρέπεται δεν μπορεί να οδηγήσει στη δημιουργία ενός ειδικού βάρους της απόδειξης για τον αιτούντα, δεν μπορεί να είναι μια πληροφορία, καταγγελία (το να είσαι εργαζόμενος με την Παρουσία των άλλων συνθηκών είναι πάντα δικαιούνται ιδιαίτερη αμοιβή.

πληρωμές μπόνους και την Εθελοντική φύση της κυριότητας - Η ισορροπία μετατοπίζεται, Ράινεκε: αντιστάθμιση ή διόρθωση. Να αυξάνει την περίπτωση ΤΣΑΝΤΏΝ νόμο, εθελοντική μισθών και ειδικές ενισχύσεις για συναινετική επιδείνωση των συνθηκών εργασίας του λειτουργικού: Αποθεμάτων με βάση την αποζημίωση σχέδιο.